第131章 再进一小步（2 / 2）

轧钢厂用各种办法将这些人给开除了。有人下马自然得有人上去，为了给冶金部一个交代，也为了平息上面这些人的怒火。负责后勤的副厂长，直接就被发配到了分厂里工作。

空出来的位置就成为了很多人的目标。易中海的资历自然不可能成为副厂长。但由于和杨副部长有些关系，再加上易中海这些年的经营。让易中海又小小的前进了一步，从轧钢厂车间主任变成了轧钢厂办公室。

别看同样都是主任，可办公室主任却要比车间主任高半级。作为轧钢厂的大管家，管的事情就多了。

管的事情多，权力自然也更大。轧钢厂办公室主任作为企业综合管理核心岗位，需统筹协调行政、后勤、安全、外联及内部流程优化，确保生产运营高效有序。

制定并完善行政管理制度（考勤、公文、会议、印章管理等），定期修订流程标准，确保合规性。

监督制度执行，通过抽查、考核等方式推动规范化管理，降低运营风险。

起草、审核、发布厂级通知、报告及对外函件，确保内容准确、格式规范。

策划厂级会议（生产协调会、安全例会、年度总结会），统筹议程、材料及设备准备。形成会议纪要，分解任务至责任部门，定期督办并反馈进度，形成闭环管理。

编制办公用品，劳保用品年度预算，通过集中采购，供应商，管理办公设备的调配、维护及报废流程。

保障监督厂房、道路、水电设施的日常维护，制定应急抢修预案。牵头安全生产检查，联合生产部门排查隐患。

可以说办公室主任的职权比副厂长还要广。唯一的缺点就是对各部门只有建议权，没有管理权。

对于各部门的权力相对的比较弱，但管的东西却比副厂长还要宽。

副厂长基本上也是从办公室主任升上去的。身为办公室主任之后，只要资历足够，基本上都能往上升一级。除了极个别会从其他部门升上去，基本上也进入了轧钢厂的决策层。

就连对宣传科也有一定的管辖力。看到易中海成为了办公室主任，许大茂立刻就过来拜码头。以前易中海没有能力管宣传科，可现在易中海却是宣传科的顶头上司。

雪中送炭的人并不多，可锦上添花的人绝对不会少。刚刚上任的易中海，也必须处理好和同事的关系。

一边处理和同事的关系，另一边又开始了解自己具体的事情。对于不会的事情，就将所有的任务交给原来的负责人。对于一些有疑问的事情，就去问那些了解的人。

由于还是第1天上任，易中海忙到很晚才回来。可一回来门口就站了不少人，许家父子提着东西，在门口等着。就连何大清也提着东西站在了门口，很明显大家都在等易中海回来。

“你们几个可不要害，我将东西提回去。有什么事等我吃完饭再说，我今天忙了一天，到现在都没吃饭。”

听到易中海的话，许富贵对着许大茂挥了挥手。许大茂识趣的将东西提了回去。许大茂知道自己的意思到了就行，易中海绝对不敢光明正大的在院子里收礼。如果易中海真敢收，许家还不敢送。

看到许大茂将东西提了回去，何大清也赶紧让傻柱将东西提了回去。为了避免尴尬，许富贵和何大清也暂时的消失在了易家门口。

看到他们都走了，秦淮茹笑嘻嘻的将饭从厨房端了出来。世界上没有不透风的墙，在轧钢厂这些人下班之后，秦淮茹就知道了轧钢厂的事情。知道自己的丈夫又前进了一步，秦淮茹早早的就准备好了晚饭。

原本还对事情的真伪有一些怀疑，可看到何家和许家的动作，就知道这事情绝对是铁板钉钉的事。